Der er i dag kommet så stor fokus på rekruttering og headhunting, at det rent faktisk er, og i store dele allerede har, i gang med at overtage den gamle rekrutterings metode. Førhen var det almindeligt populært, at holde lange samtaler med ens ansøgere men i dag får man typisk et rekrutteringsbureau i København til at gøre det. 
Det er samtidigt en udvikling der er ved at sprede sig til andre dele af landet, og allerede i Århus er der blevet udgivet flere artikler om rekrutteting og headhunting. Der er blandt andet udkommet en artikel om Statoil og rekrutteringsbureauer, der går i dybden med headhunting, og som rent faktisk udpensler det for folk, hvorfor det i mange tilfælde er en fordel, at få et rekrutteringsbureau til at hverve ens nye ansatte. De har ganske enkelt mere erfaring, og til trods for, at der er mange stemmer imod denne udvikling, så er jeg overbevidst om, at der kommer mange flere tilfælde fremover.
Muligheder for rekruttering
Så hvis du er leder i en virksomhed, og fortsat laver alle jobinterviews selv, kan jeg virkeligt anbefale dig, at gribe fat i et rekrutteringsbureau, så du fremover vil kunne få ansatte med bedre sociale og professionelle kvalifikationer. Det er i hvert fald en mulighed, og jeg er overbevidst om, at det mange gange er resultatet ved at skifte til et godt rekrutteringsbureau. Du vil jo kunne lave den bedste rekruttering og headhunting, ved at lade andre foretage den grove sortering, så du har mere overskud til at træffe de rigtige beslutninger i sidste ende. Det er i dag sådan, at man topchefer ansætter nye ansatte, og jeg vil derfor også anbefale alle mindre virksomheder at gøre det samme, da det i dag er en sikker vej til succes. Det skulle derfor også gerne være gået op for dig, hvilken form for rekruttering og headhunting du skal gribe til fremad rettet.
